财务部副总经理

【岗位职责】：

1. 协助财务部总经理开展预算管理、税收筹划、成本核算工作。

2. 协助财务部总经理对下属企业进行财务管理，指导下属公司财务核算工作。

3. 协助财务部总经理对下属企业进行财务管理，指导下属公司财务核算工作。

4. 协助公司领导层对公司的经营问题作出决策提供依据。

5. 负责与财务部相关的外部检查及交流协调工作。

6. 负责财务部人员的日常管理和绩效考评，并提出任免建议，保证对部门员工的有效管理与合理激励。

【任职要求】：

1.全日制统招本科以上学历，财务相关专业。

2. 具备一个及以上的会计师、注册会计师、注册税务师等财务相关专业职称。

3. 10年以上财务管理经验，3-5年以上管理规范的大型企业同等岗位经历。

4. 有丰富的财务管理实操经验，工作务实，沟通能力强。

5. 5年以上团队管理经验，具备优秀的团队领导能力。

人力经理    

【岗位职责】：

1. 负责拟订企业人力资源战略规划、年度人力预算工作计划。

2. 负责持续优化人力资源管理体系，制定、执行、监督和完善人力资源管理规章制度。

3. 负责人才招聘、储备管理工作，加强人才梯队建设。

4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对企业的薪酬情况进行管控。

5. 会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理；制定有效地绩效激励方案。

6. 负责建立培训体系，制定并组织实施年度培训计划。

7. 负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系。

【任职要求】：

1. 全日制统招本科以上学历，人力资源相关专业，985/211院校优先。

2. 具备3-5年以上人力资源工作经验，大型企业工作经验优先。

3. 具备人力资源管理各项实务的操作经验，熟悉国家相关法律法规。

4. 中级以上人力资源相关专业职称 。

5. 较强的执行力，良好的协调沟通能力。